社保挂靠有哪些风险

　　社保挂靠是指个人或企业通过将员工或自身挂靠到其他具有缴纳社保责任的单位的社保体系下，以获取相应的社保保障。尽管社保挂靠可以为一些人和企业提供一定程度的便利和经济效益，但也存在一些潜在的风险，这些风险包括：

　　一、参保缴费无保障

　　找公司挂靠社保，自己要多交挂靠费，自己跟挂靠公司不是劳动关系，没有正常的工资、福利等待遇，要是出事了，《劳动法》也保护不了你。

　　二、个人征信受影响

　　《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。

　　三、社保权益风险

　　在进行社保挂靠时，个人和企业需要确认挂靠单位是否具有缴纳社保的能力和意愿。如果挂靠单位无法按规定缴纳社保费用，个人和企业将失去相应的社保权益，无法享受到社保提供的医疗、养老、失业等福利。

　　四、挂靠公司不靠谱

　　挂靠社保的公司很容易出现不靠谱的行为，因为他们是打着社保“挂靠”的幌子实施诈骗行为，在收到钱之后制作假的社保缴费认定单，并没有办社保。还有些公司会先给你交几个月的社保获取你的信任，最后卷钱跑路，很容易被骗。

　　五、法律风险

　　社保挂靠存在违法风险，国家对于非法挂靠行为进行严厉打击。如果被发现进行社保挂靠的行为，相关单位和个人可能面临罚款、处罚甚至刑事责任的风险。

　　六、资金风险

　　社保挂靠需要缴纳一定的社保费用，如果挂靠单位无法按时支付社保费用，个人或企业可能面临资金流动风险。此外，如果挂靠单位突然解散或破产，个人或企业可能无法追回已缴纳的社保费用。

　　七、税务风险

　　社保挂靠可能涉及到税务风险。如果挂靠单位存在虚假挂靠行为，可能导致税务部门进行税务调查和处罚，个人或企业可能需要承担税务追缴、罚款等责任。

　　八、长期稳定风险

　　社保挂靠并非长期稳定的解决方案，挂靠单位可能会在一段时间后不再提供服务或解散，使得个人或企业需要重新寻找新的社保保障机构，带来一定的不确定性。

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